Республиканская научно-практическая конференция «Роль общественных медицинских организаций в совершенствовании деятельности специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием»

16 ноября 2017 года в актовом зале Чебоксарского медицинского колледжа состоялась Республиканская научно-практическая конференция «Роль общественных медицинских организаций в совершенствовании деятельности специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием», посвященная 20-летию ОО «Профессиональная ассоциация средних медицинских работников Чувашской Республики».

Организатором конференции выступили Союз медицинских профессиональных организаций совместно с ОО «Профессиональная ассоциация средних медицинских работников Чувашской Республики». В ее работе приняли участие свыше 150 делегатов из медицинских организаций республики. Это главные и старшие медицинские сестры, главные и старшие акушерки, главные и старшие фельдшера, внештатные специалисты по сестринскому делу, члены правления и председатели секций ОО «Профессиональная ассоциация средних медицинских работников Чувашской Республики», а также сестринский персонал медицинских организаций региона.

Со словами приветствия в адрес медицинских сестер обратилась президент ОО «Профессиональная ассоциация средних медицинских работников Чувашской Республики» В.И. Викторова: «В тесном контакте наша Ассоциация работает с Союзом медицинских профессиональных организаций, что позволяет нашим специалистам принимать участие во Всероссийских и международных конференциях, проектах, конкурсах, организуемых Союзом. Активно решаются вопросы по управлению и организации персоналом, развитию исследовательской деятельности, изучению и распространению передового опыта, повышению качества оказания медицинских услуг. На базе Республиканского клинического онкологического диспансера успешно реализован проект по внедрению должности универсальной медицинской сестры. В Городской клинической больнице №1, Городской детской больнице №3 и Батыревской центральной районной больнице ведется работа по реализации проекта «Бережливая поликлиника».

С докладом на тему «О роли профессиональной ассоциации средних медицинских работников в совершенствовании сестринского дела в Чувашской Республике» выступила президент общественной организации «Профессиональная ассоциация средних медицинских работников Чувашской Республики» В.И. Викторова.

Ванда Ивановна проинформировала, что с целью координации деятельности и эффективного управления Ассоциацией ежегодно проводятся заседания ее правления. На заседаниях обсуждаются организационные вопросы, выполнение уставных требований, участие членов Ассоциации в мероприятиях, проводимых Союзом медицинских профессиональных организаций, проведение республиканских и Всероссийских конкурсов профессионального мастерства, награждение членов Ассоциации Почетными грамотами, ценными подарками, оказание материальной помощи членам Ассоциации и др. Созданы профессиональные комитеты: по сестринскому делу; сестринскому делу в педиатрии; этический; информационный; по связям с общественностью и средствами массовой информации. Также созданы секции: «Акушерское дело»; Скорая и неотложная помощь»; «Операционное дело»; «Реабилитационное сестринское дело»; Сестринское дело в психиатрии»; «Сестринские исследования».

Благодаря активной работе Ассоциации в помощь сестринскому сообществу были разработаны методически пособия: «Стандарты практической деятельности медицин­ской сестры процедур­ной»; «Аттестация на квалифи­кационную категорию специалистов со средним медицинским образова­нием по специальности «Общая практика»; «Аттестация на квалификационную категорию специалистов со средним медицинским образованием по специальностям: «Управление сестринской деятельностью», «Организация сестринского дела», «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии»; «Технологии простых медицинских услуг в проекте Российско-Канадская сестринская инициатива (РОКСИ)»; «Стандарты и технологии практической деятельности медицинской сестры приемно-диагностического отделения»; «Технология проектирования норм труда в медицинской организации».

Проведена большая работа по организации аттестации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием на получение квалификационных категорий. В результате значительно выросло число аттестованных специалистов. Из 12404 человек среднего медицинского персонала республики 8272  имеют квалификационные категории, что составляет 66,7%.

На развитие Ассоциации большое влияние оказывает информационная деятельность. Являясь одним из учредителей республиканской газеты «Медицинский вестник», Ассоциация имеет возможность освещать свою деятельность. Информация о проведенных мероприятиях также размещается на сайте Ассоциации, созданном в 2014 году.

Докладчик рассказала о планах Ассоциации продолжать работу по внедрению инновационных технологий в практическую деятельность специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, улучшать информационный обмен между членами Ассоциации, планомерно обеспечивать оргтехникой руководителей сестринских служб медицинских организаций республики.

С докладом «О деятельности Союза медицинских профессиональных организаций» выступил менеджер Союза медицинских профессиональных организаций А.В. Аверин.

Александр Валерьевич проинформировал о Союзе медицинских профессиональных организаций, который был создан в 2015 году в контексте Концепции развития здравоохранения до 2020 года, как важнейший ресурс совершенствования деятельности специалистов с высшим сестринским, средним медицинским и фармацевтическим образованием. Членами Союза являются 148120 человек из более чем 22 субъектов Российской Федерации. Президентом Союза избрана главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью Министерства здравоохранения Российской Федерации в Уральском Федеральном округе и Министерства здравоохранения Свердловской области, директор Свердловского областного медицинского колледжа И.А. Левина. Миссия Союза заключается в объединении региональных профессиональных организаций, осуществляющих содействие деятельности специалистов с высшим сестринским, средним медицинским и фармацевтическим образованием, в целях профессионального единства, защиты прав и предоставления интересов членов организаций.

Докладчик рассказал о задачах Союза медицинских профессиональных организаций: совершенствование практической деятельности специалистов, внедрение новых организационных технологий, инновационных практик, пилотных площадок, школ передового опыта на базе профессиональных организаций и общественных объединений; возрождение и развитие отечественных традиций милосердия; развитие системы непрерывного медицинского образования с  внедрением зачетно-накопительной системы и электронных портфолио; изучение, обобщение и распространение лучшего регионального опыта; реализация научного потенциала, внедрение доказательной сестринской практики; разработка и внедрения системы управления качеством профессиональной деятельности специалистов; содействие внедрению профессиональных и национальных стандартов; разработка и реализация профессиональных образовательных программ на основе сетевой интеграции; создание системы  независимой  оценки качества медицинского образования и квалификаций, в процессе профессиональной и профессионально-общественной аккредитации; организация мероприятий, способствующих повышению престижа профессий, профессиональной компетенции, общей, этической и правовой культуры специалистов; создание единого информационно-методического пространства для обеспечения обмена информацией внутри профессионального сообщества; консультационная поддержка по вопросам аттестации, сертификации и аккредитации специалистов.

Докладчик ознакомил присутствующих с основными планами работы Союза: участие в организации деятельности по разработке, экспертизе и внедрению профессиональных стандартов; участие в подготовке и реализации проекта «Электронные удостоверения»; организация взаимодействия с Союзом медицинского сообщества «Национальная медицинская палата»; участие в реализации Программы развития сестринского дела в Российской Федерации; вовлечение студентов-медиков в молодежное отделение Союза, организация совместных мероприятий; организация и проведение тематических интерактивных online-семинаров; видео-селекторных совещаний с региональными организациями, членами Союза; участие в работе Экспертных групп аттестационных комиссий для среднего медицинского персонала  по всей номенклатуре специальностей.

С докладом на тему «Современные методы мотивации сестринского персонала, как инструмент повышения эффективности работы» выступила главная медицинская сестра Президентского перинатального центра З.А. Шаланова.

Зинаида Алексеевна проинформировала, что мотивация труда – это стремление работника удовлетворить потребности посредством трудовой деятельности. В структуру мотива труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена – издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия. Мотивация труда – важнейший фактор результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника, т.е. всей совокупности свойств, влияющих на производственную деятельность. Трудовой потенциал состоит из психофизиологического потенциала (способностей и склонностей человека, его здоровья, работоспособности, выносливости, типа нервной системы) и личностного (мотивационного) потенциала. Мотивационный потенциал играет роль пускового механизма, определяющего, какие способности и в какой степени работник будет развивать и использовать в процессе трудовой деятельности.

Виды мотивации персонала по основным группам потребностей: материальная (стремление сотрудника к достатку), трудовая (содержание и условия работы), статусная (стремление индивида занять более высокое положение в команде, отвечать за более сложную и квалифицированную работу).

Докладчик рассказала о задачах мотивации: формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда; обучение персонала и руководящего состава психологическим основам общения внутри медицинской организации; формирование у каждого руководителя демократических подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации. Для решения указанных задач применяются различные методы мотивации. Принуждение – основывается на страхе увольнения, наказания. Вознаграждение – осуществляется в виде систем материального и нематериального стимулирования труда. Солидарность – реализуется путем формирования у персонала ценностей и целей, близких или совпадающих с ценностями и целями организации, и осуществляется с помощью убеждения, воспитания, обучения и создания благоприятного рабочего климата. Приспособление – подразумевает оказание влияния на цели и задачи организации путем частичного приспособления их к целям менеджеров высшего и среднего уровней. Этот вид мотивации требует передачи полномочий на нижние уровни, и это становится внутренним мотивом, объединяющим цели менеджмента и персонала организации. Сущность мотивации персонала состоит именно в том, чтобы персонал медицинской организации эффективно выполнял работу, руководствуясь каждый своими правами и обязанностями, в соответствии с решениями руководящего состава.

Докладчик отметила, что мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любой медицинской организации. В системе здравоохранения сестринский персонал – это наиболее значимая часть трудовых ресурсов. На профессиональную деятельность медицинских сестер особое влияние оказывают такие негативные факторы, как недостаточный престиж профессии, относительно низкая заработная плата, сложные условия труда, что затрудняет процесс управления. В связи с этим чрезвычайно важна четкая мотивация деятельности медицинских сестер в изменяющейся структуре управления медицинских организаций.

Докладчик подчеркнула, что престиж профессии медицинской сестры играет одну из существенных ролей в структуре трудовой мотивации медицинских сестер. Поднять престиж профессии не так просто, и это является общей задачей не только системы здравоохранения, но и культурного состояния всего общества. Повышение трудовой мотивации медицинских сестер является актуальной проблемой, значимость которой особенно высока в связи с реформированием здравоохранения.

В завершении конференции состоялось торжественное награждение лучших представителей профессии медалями «Даша Севастопольская» и Почетными знаками «Профессионализм. Гуманизм. Милосердие». Медаль «Даша Севастопольская» выполнена в виде золотого круга с алмазной гранью. В центре медали помещен портрет Дарьи Михайловой, известной сестры милосердия периода Крымской войны 1854 года. По кругу медальона помещена надпись «Даша Севастопольская – первая сестра милосердия». Почетный знак «Профессионализм. Гуманизм. Милосердие» выполнен в виде золотого креста с исходящими лучами. В центре креста помещен красный медальон с золотым равносторонним крестом, на который наложено символическое изображение сердца. По окружности медальона помещена надпись «Профессионализм. Гуманизм. Милосердие».