14 декабря 2022 года в конференц-зале «Ялта» Маринс Парк Отеля, г.Нижний Новгород прошла Межрегиональная научно-практическая конференция организаторов и специалистов сестринского дела «Направления оптимизации деятельности по обеспечению качества и безопасности медицинской помощи» (далее – конференция).
Организаторами конференции выступили: министерство здравоохранения Нижегородской области; государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Нижегородской области «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов здравоохранения»; профессиональная ассоциация специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием Нижегородской области; некоммерческое партнерство «Национальная ассоциация специалистов по контролю инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи» (НП «НАСКИ»); организационный и информационный партнер – компания «Медиаль».
Участие в конференции приняли организаторы и специалисты сестринского дела из Кировской, Самарской, Вологодской, Свердловской, Нижегородской областей, Республик Башкирия, Татарстан, Чувашия, Мордовия и др.
Организационный партнер предоставил возможность дистанционного участия в мероприятии специалистам регионов Приволжского федерального округа и других регионов России.
Перед началом работы конференции с приветственным словом к ее участникам обратились: главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью Министерства здравоохранения Российской Федерации по Приволжскому федеральному округу, директор государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Нижегородской области «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов здравоохранения», доктор экономики и менеджмента Поклад Л.А.; декан медико-профилактического факультета и факультета высшего сестринского образования, заведующая кафедрой экономики, менеджмента и медицинского права федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Приволжский исследовательский медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, д.м.н. Поздеева Т.В.; президент профессиональной ассоциации специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием Нижегородской области, заместитель директора государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Нижегородской области «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов здравоохранения», к.м.н. Вагина Е.В.; заместитель председателя Нижегородской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Савельева Л.П.
Рабочую часть конференции открыл доклад старшей медицинской сестры государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Городская клиническая больница №5 г.Нижнего Новгорода» Воробьевой О.Д. на тему «Система наставничества как эффективное профессиональное развитие кадрового потенциала медицинской организации».
Ольга Дмитриевна проинформировала, что профессиональная адаптация заключается в активном освоении специфики и тонкостей профессии, необходимых навыков, приемов, технологии деятельности.
Докладчик говорила, что использование практики наставничества дает возможность создавать и реализовывать индивидуальные программы развития сотрудников, осуществлять обучение и развитие непосредственно на рабочем месте и дает редкую возможность непосредственно наблюдать видимые и осязаемые результаты развития и обучения.
Докладчик подчеркнула, что поддержка более опытного и зрелого человека помогает в тяжелых, стрессовых, конфликтных ситуациях, позволяет работать более эффективно и формировать правильное отношение к проблемам.
Доклад «Система наставничества в медицинской организации глазами молодого специалиста» представила главная медицинская сестра педиатрического корпуса государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарская областная клиническая больница им. В.Д. Середавина» (г.Самара) Голышева О.А.
В рамках доклада Оксаны Александровны слушателям была представлена система наставничества, реализуемая на базе медицинской организации с фокусом на потребностях молодых кадров в обучении.
Докладчик подробно рассказала, как наиболее эффективно адаптировать молодых специалистов в рабочий процесс.
С докладом на тему «Система наставничества в практике БУЗ ВО «Вологодская областная клиническая больница №2» выступила главная медицинская сестра бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодская областная клиническая больница №2» (г.Череповец) Шахова Н.В.
Надежда Владимировна озвучила основные цели наставничества: оказание помощи молодым специалистам в их профессиональном становлении и развитии; снижение оттока квалифицированных специалистов; формирование у молодого специалиста интереса к работе и порученному делу, уважения к коллективу; выработка высоких профессиональных и моральных качеств, добросовестности, ответственности, дисциплинированности, инициативности, сознательного отношения к выполнению работы; стабилизация кадрового состава медицинской организации.
Докладчик отметила, что внедрение системы наставничества позволит молодому специалисту быстрее и легче адаптироваться на рабочем месте, освоить новые знания и умения и приступить к полноценному выполнению своих профессиональных обязанностей, а медицинской организации – решить проблему текучести кадров.
«Деятельность медицинской сестры палатной стационара по профессиональному ориентированию школьников г.Тольятти и адаптации молодых специалистов среднего звена» – эту тему рассмотрела в своем выступлении медицинская сестра палатная неврологического отделения №1 с острыми нарушениями мозгового кровообращения (первичного сосудистого отделения) государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Тольяттинская городская клиническая больница №5» (г.Тольятти) Киреева Ж.В.
В докладе Жанны Владимировны говорилось о роли создания преемственности между образовательной организацией и больницей. Была отмечена важность вовлечения молодых специалистов в организационную культуру медицинской организации.
Доклад «Проблемные вопросы дезинфекции в медицинской организации» представила заведующая кафедрой эпидемиологии, микробиологии и доказательной медицины федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Приволжский исследовательский медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, главный внештатный эпидемиолог Министерства здравоохранения Российской Федерации по Приволжскому федеральному округу, заместитель Председателя НП «НАСКИ», д.м.н., профессор Ковалишена О.В.
В рамках доклада Ольги Васильевны были рассмотрены вопросы, связанные с качеством, безопасностью и эффективностью средств дезинфекции и стерилизации. Были обсуждены варианты решения проблем дезинфекции в медицинской организации.
«Практические вопросы предстерилизационной очистки медицинских инструментов при машинной обработке. Сравнение ручного и машинного способов обработки медицинского инструмента» – эту тему раскрыл в своем докладе представитель ООО «Миле СНГ» (г.Москва) Виктор Некрасов.
Докладчик говорил о проблемах инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП); профилактике ИСМП; классификации предметов по категории риска переноса ИСМП; обработке инструментов рунным способом; критериях выбора оборудования для предстерилизационной очистки, отметив их основные параметры.
В ходе доклада были подробно обсуждены отличия ручного и машинного способов обработки, а также разобраны нормативные требования к обработке медицинских инструментов.
Живой интерес у аудитории вызвал доклад «Профессиональная косметическая линия АсептиЛайф для долговременного ухода и профилактики пролежней», который представила руководитель отдела развития ООО «М.К. Асептика» (г.Москва) Тузова Е.П.
Елена Петровна рассказала, что АсептиЛайф представляет собой специальную серию современных препаратов по уходу за кожей маломобильных людей, а также пациентов паллиативных и гериатрических клиник. Незаменимые косметические и гигиенические средства облегчают процесс восстановления кожных покровов и предотвращают негативные последствия от воздействия агрессивных внешних факторов.
Докладчик особое внимание сфокусировала на инновационном перевязочном средстве АсептиСорб для лечения ран и раневых инфекций (пролежней, трофических язв, диабетической стопы).
С докладом на тему «Дезинфекция и стерилизация медицинских изделий 2022: итоги года работы» выступил врач-дезинфектолог, эксперт по разработке дезинфицирующих средств (г.Москва) Петухов Д.Н.
Дмитрий Николаевич проинформировал об особенностях применения дезинфицирующих средств, отметив, что не допускается применение альдегидсодержащих дезинфицирующих средств в отношении игрушек, столовой посуды, изделий из тканей, поверхностей помещений, оборудования и приборов. Запрещена стерилизация дезинфицирующими средствами в составе которых нет спороцидных действующих веществ.
Докладчик сделал акцент на особенностях применения готовых растворов дезинфицирующих средств для дезинфекции изделий медицинского назначения, отметив, что их применяют многократно, но в течение одной рабочей смены.
Доклад «Организация непрерывного профессионального обучения медицинских сестер на рабочем месте в условиях медицинской организации» представила старшая медицинская сестра травматологоортопедического отделения №1 государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Тольяттинская городская клиническая больница №5» (г.Тольятти) Новицкая Т.В.
В докладе Татьяны Владимировны была представлена организация профессионального обучения медицинских сестер в медицинской организации. Докладчик акцентировала внимание на актуальности психологического аспекта профессионального обучения.
С докладом на тему «Профессиональное развитие кадрового потенциала для обеспечения качества медицинской помощи» выступила старшая медицинская сестра консультативной поликлиники педиатрического корпуса государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарская областная клиническая больница им. В.Д. Середавина» (г.Самара) Казакова С.А.
В ходе прослушивания доклада Светланы Анатольевны для специалистов был подробно разобран вопрос кадровой обеспеченности, которая ведет к качественному оказанию медицинской помощи пациентам, а также способствует повышению профессионального статуса сотрудников.
С докладом на тему «Стандартные операционные процедуры разработаны – что дальше?» выступила декан медико-профилактического факультета и факультета высшего сестринского образования, заведующая кафедрой экономики, менеджмента и медицинского права федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Приволжский исследовательский медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, д.м.н. (г.Нижний Новгород) Поздеева Т.В.
В докладе Татьяны Васильевны был сделан акцент на этапе внедрения стандартных операционных процедур (СОП) в медицинской организации. Были проанализированы работающие СОП, приведены примеры препятствий внедрению СОП и пути преодоления сопротивления персонала.
Доклад «Опыт создания эффективной пациентоориентированной модели работы младшего медицинского персонала представила медицинский директор группы компаний ООО «АРНИ» (г.Москва) Турова Ю.Б.
Юлия Борисовна рассказала, что пациентоориентированная модель сестринской помощи включает: соблюдение инфекционной безопасности; проведение дезинфекционно-стерилизационных мероприятий; организацию работы с медицинским отходами; организацию безопасного оборота белья и пищевых продуктов.
Докладчик говорила о мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия, эффективной профилактике ИСМП, гарантиях безопасности персонала и пациентов.
«Организация работы вакцинального пункта в поликлиническом отделении №1 ГБУЗ НО «Городская больница №28 г.Нижнего Новгорода» – эту тему рассмотрела в своем выступлении врач-эпидемиолог государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Городская больница №28 г.Нижнего Новгорода» Сипливая Н.В.
В ходе доклада Натальи Всеволодовны был разобран процесс проведения вакцинации: в вакцинальном пункте, при выездной вакцинации в организациях, а также маломобильному населению на дому.
Докладчик ознакомила слушателей с информацией по хранению и транспортировке вакцины с соблюдением холодовой цепи.
Доклад «Качественное и безопасное внедрение новых методик оперативных вмешательств» представила операционная медицинская сестра оперблока государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Нижегородская областная клиническая больница им. Н.А. Семашко» Щукина А.В.
Анастасия Валериевна проинформировала аудиторию о процессе внедрения новых методик по лечению нейропатической боли и роли операционной медицинской сестры в этом процессе. Отдельно были освещены особенности работы операционной медицинской сестры по чек-листу.
С докладом на тему «Система профилактики катетер-ассоциированных инфекций в урологическом отделении БУЗ ВО «Вологодская областная клиническая больница №2» выступила старшая медицинская сестра урологического отделения бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодская областная клиническая больница №2» (г.Череповец) Крюкова М.В.
Марина Владимировна рассказала, что для решения задачи повышения качества диагностики инфекций мочевых путей в медицинской организации был разработан, утвержден главным врачом и внедрен в работу стандарт микробиологического исследования мочи пациентов. Он используется, как в урологическом отделении, так и у пациентов реанимационных отделений.
Докладчик отметила, что благодаря введению стандарта отслеживается наличие инфицирования пациента при длительном использовании катетера.
Доклад «Апробация системы психологической поддержки и повышения эмоционального благополучия трудового коллектива ГКБ №40» представил психолог, социальный работник государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Городская клиническая больница №40 Автозаводского района г. Нижнего Новгорода» Богородский К.М.
В докладе Кирилла Михайловича были систематизированы научно-практические исследования по проблеме эмоционального выгорания медицинских сестёр, а также представлены данные на основе 42 фокус-групп с медицинским и немедицинским персоналом. Серия интервью, в которых приняли участие 216 сотрудников больницы, позволила выявить ключевые организационные, социальные и личностные факторы эмоционального выгорания медицинских сестёр, разработать и организовать систему встреч для модерации конфликтных инцидентов, организовать систему индивидуальной поддержки в кризисных ситуациях и создать программу арт-тренингов в целях повышения жизнестойкости и укрепления личных ресурсов работников медицинского учреждения.
Конференция завершилась на позитивной ноте поздравления с наступающим Новым годом.
